Hoje em dia falamos muito sobre planejamento de carreira. Saber onde se quer chegar, buscar conhecimento e  tomar ações para chegar lá é sempre importante.

Por outro lado, vivemos num mundo em constante mudança e flexibilidade, conhecimento e resolução de conflitos nunca foram características tão importantes para qualquer negócio (serve, inclusive, para a vida pessoal).  Com isso, os desafios dos profissionais se tornam cada vez maiores e parecemos pequenos frente a tantas questões. Sabendo disso, como saber se estaremos prontos para nosso próximo passo?

Primeiro de TUDO: Faça sempre uma auto avaliação (conhecer a si mesmo nunca foi tão importante). Reflita nos seus últimos anos de trabalho e pontue no que você acredita que evoluiu tanto em hard skills quanto em soft skills. 

PEÇA FEEDBACK, POR FAVOR! – Eu entrevisto muitas pessoas que me contam que foram demitidas ou perderam uma oportunidade de promoção e elas nem se quer fazem ideia do porquê. Eu sei que todo líder deveria dar feedback e ser o responsável pela mensagem seja ela positiva ou negativa. mas não se iludam, nem sempre isso acontece e NÓS PRECISAMOS pedir retorno sobre nosso trabalho e desempenho. GUARDE ESSE MANTRA: Se seu líder não te der feedback, não surte e nem fique reclamando, PEÇA VOCÊ!

falar com eu líder sobre sua avaliação e entender se ele também te vê dessa forma é muito importante para alinhar expectativas e principalmente para alinhar o que mais você precisa desenvolver para conseguir o que quer.

Faça um benchmarking da sua posição no mercado e entenda quais são as habilidades e os conhecimentos das pessoas que estão na cadeira que deseja. Se possível, converse com elas e entenda os desafios da função.

PRÓXIMO MANTRA: Não seja arrogante e nem se subestime.

arrogância: desculpa, mas temos muito no mercado. Muitas pessoas esquecem o primeiro ponto e não fazem a auto avaliação e muito menos o benchmarking. Chegar dizendo que está pronto sem realmente se avaliar pode ser um “tiro no seu pé”.

Não se substime: quando você fizer a auto avaliação, pedir feedback e tudo parecer alinhado, pode vir aquele MEDO e INSEGURANÇA normal de todo inicio de novo desafio. Isso acontece especialmente com mulheres, nós sempre queremos estar 100% prontas e preencher todos os requisitos da próxima cadeira e entendam: ISSO NÃO EXISTE! Toda pessoa que for assumir uma nova oportunidade terá coisas para desenvolver e aprimorar. O importante é ter consciência disso, estar disposto e correr atrás.

Quando concluímos que o mercado está se inovando numa velocidade altíssima e que estamos sendo desafiados todos os dias a sermos melhores e mais eficientes, percebemos a necessidade de se jogar em novos conhecimentos, sejam eles quais forem. E passamos a entender que o próximo passo, não é somente uma promoção, mas também uma nova solução que podemos criar para o nosso trabalho ser mais eficaz e gratificante.

Observe os sinais do seu mercado, se atualize e busque sempre por evolução e novos conhecimentos. Seja proativo e PEÇA FEEDBACK!

Se o próximo passo estiver a sua frente: NÃO TENHA MEDO, E SE FICAR COM MEDO: VAI MESMO ASSIM!